Commentaires sur : Suicides France Telecom, quelles solutions pour sortir de la crise?

Par : Dialethik

Dialethik — Sat, 27 Mar 2010 01:42:44 +0000

Pour aller dans votre sens, il s’agit au-delà de France Télécom de repenser la relation employeur/employé en France. Malheureusement, rares sont les directions qui saisissent l’importance stratégique que revêt une telle relation lorsqu’elle est de qualité. La multiplication des crises finira complètement par leur en faire prendre conscience…

Par : Dialethik

Dialethik — Fri, 26 Mar 2010 01:04:17 +0000

Pour aller dans votre sens, il s’agit au-delà de France Télécom de repenser la relation employeur/employé en France. Malheureusement, rares sont les directions qui saisissent l’importance stratégique que revêt une telle relation lorsqu’elle est de qualité. La multiplication des crises finira entièrement par leur en faire prendre conscience…

Par : anne65

anne65 — Thu, 25 Mar 2010 16:11:17 +0000

Ne pas parler de France Télécom, c'est laisser ce genre d'agissements impunis, mais se focaliser sur France Télécom, comme je lis et regarde un peu partout pour les médias français, c'est oublier plus ou moins volontairement que l'on peut retrouver des circonstances similaires dans bien d'autres entreprises. Il y a un climat d'anxiété général qui s'installe avec la crise, et les ressources humaines s'en servent / en sont l'expression à leur niveau.

Par : Dialethik

Dialethik — Thu, 14 Jan 2010 22:43:22 +0000

Bonjour Externalisation,
En effet, nous avons encore tendance à mésestimer l'impact d'un mauvais climat de travail (non prise en compte du besoin de reconnaissance ente autre) sur la santé mentale des individus. Dans le cas de FT, nous espérons que la direction saisira cette opportunité comme support d'un changement radical dans la gestion de l'humain.
Cordialement,

Par : Externalisation

Externalisation — Wed, 13 Jan 2010 19:51:37 +0000

Les propos d'Yvan du Roy sont alarmantes. Les suicides proviennent de la non reconnaissance du personnel, mais vient aussi les problèmes personnels du salariés.