http://www.dialethik.com/la-communication-ethique-un-enjeu-strategique.html ethique organisationnelle - leadership - marketing éthique. Mon, 06 Feb 2012 09:41:36 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.dialethik.com/la-communication-ethique-un-enjeu-strategique.html/comment-page-1#comment-203 Jayan Tue, 05 Jul 2011 11:01:45 +0000 http://dialethik.wordpress.com/?p=6#comment-203 I'll try to put this to good use immdetiaely. I’ll try to put this to good use immdetiaely.

]]> http://www.dialethik.com/la-communication-ethique-un-enjeu-strategique.html/comment-page-1#comment-46 Comment analyser la communication éthique organisationnelle? | Dialethik, Premier blog sur la communication éthique Tue, 03 Feb 2009 09:36:02 +0000 http://dialethik.wordpress.com/?p=6#comment-46 [...] ces questions posées, la deuxième étape que nous avons présenté dans un article précédent : la communication éthique; un enjeu stratégique peut être [...] [...] ces questions posées, la deuxième étape que nous avons présenté dans un article précédent : la communication éthique; un enjeu stratégique peut être [...]

]]> http://www.dialethik.com/la-communication-ethique-un-enjeu-strategique.html/comment-page-1#comment-4 dialethik Wed, 20 Feb 2008 08:53:39 +0000 http://dialethik.wordpress.com/?p=6#comment-4 Bonjour Vivien, Les mécanismes peuvent être analysés indépendamment les uns des autres. Mais il est préférable de les analyser de manière systémique afin de s'assurer réellement de la démarche éthique de l'organisation. Dans le cas contraire, on pourrait se retrouver comme tu le mentionnes face à un "parapluie organisé". Le contrôle externe quant à lui est complémentaire au contrôle interne de l'organisation, c'est un outil de plus qui permet de réactualiser et d'enrichir la démarche éthique organisationnelle. Pour le cas d'une culture d'entreprise forte et sclérosante, l'un des symptômes le plus important est une forte pression dégénérescente à la conformité qui nuit à la dissidence. A partir du moment, où la dissidence n'est plus permise, on enfreint la liberté, l'intégrité des individus, et de fait, les normes de l'éthique et de l'éthique de la communication en particulier. Bonjour Vivien,
Les mécanismes peuvent être analysés indépendamment les uns des autres. Mais il est préférable de les analyser de manière systémique afin de s’assurer réellement de la démarche éthique de l’organisation. Dans le cas contraire, on pourrait se retrouver comme tu le mentionnes face à un « parapluie organisé ».
Le contrôle externe quant à lui est complémentaire au contrôle interne de l’organisation, c’est un outil de plus qui permet de réactualiser et d’enrichir la démarche éthique organisationnelle.
Pour le cas d’une culture d’entreprise forte et sclérosante, l’un des symptômes le plus important est une forte pression dégénérescente à la conformité qui nuit à la dissidence. A partir du moment, où la dissidence n’est plus permise, on enfreint la liberté, l’intégrité des individus, et de fait, les normes de l’éthique et de l’éthique de la communication en particulier.

]]> http://www.dialethik.com/la-communication-ethique-un-enjeu-strategique.html/comment-page-1#comment-3 Vivien Tue, 19 Feb 2008 16:54:04 +0000 http://dialethik.wordpress.com/?p=6#comment-3 Belle initiative que de recenser les critères "d'éthicalité" pertinents, mais les mécanismes à analyser peuvent-ils l'être indépendamment les uns des autres? et comment reconnaître un mécanisme éthique simple d'un "parapluie" organisé? Par exemple, il serait logique qu'un contrôle externe soit plus fiable qu'un contrôle interne et pourtant comment définir l'éthique de l'organisme qui contrôle, de ses process? Une culture d'entreprise forte qui diffuse très bien des codes de conduite éthique, si elle est sclérosante pour les employés, est-elle toujours en respect de l'éthique de la communication? Belle initiative que de recenser les critères « d’éthicalité » pertinents, mais les mécanismes à analyser peuvent-ils l’être indépendamment les uns des autres? et comment reconnaître un mécanisme éthique simple d’un « parapluie » organisé?
Par exemple, il serait logique qu’un contrôle externe soit plus fiable qu’un contrôle interne et pourtant comment définir l’éthique de l’organisme qui contrôle, de ses process? Une culture d’entreprise forte qui diffuse très bien des codes de conduite éthique, si elle est sclérosante pour les employés, est-elle toujours en respect de l’éthique de la communication?

]]>